転職回数が多くても大丈夫！転職をオススメする理由とは？

転職をしたことがある社会人の割合

終身雇用制度を掲げる日本でも、転職情報サイトDODAの調査によれば、全体の52.5％が転職経験者とのことです。

また年々、転職者が増加傾向にあり、10年前と比べて約25％も増加しております。

参考：総務省統計局（労働力調査）

その中でも若年層の比率がもっとも高く、男性と比べると女性の比率が高いという調査結果が出ております。

参考：総務省統計局（労働力調査）

転職を決めた理由ランキング

転職回数が多いのは転職で不利？

業種や就業期間などでも、状況は異なります。

企業側から考えると、新しい人を雇用するのは、金銭的にも、人的にもコストがかかります。その為、採用してすぐ辞められてしまうような可能性がある人をリスクと感じ、書類審査の段階で排除する可能性は考えられます。

しかし、マネジメントやディレクションなどの業務においては、広範囲な知見が優位になる可能性も充分あり得ます。

Google米国本社副社長兼Google日本法人社長を務めた村上 憲郎さんは以下のように語っております。

勿論最終的には「お世話になりました」って転職することになるんだけどさ。在籍しているときはさ、必死になって会社という『みこし』を担いでるわけでしょ。辞めるまではさ、一生懸命、会社を担いでくれる人材なのよ。でね、反対に、一生この会社にしがみつくぞ、みたいな奴はさ、おみこし担いでいるふりして、ぶら下がっているわけよ。人事部が大事にしなきゃいけないのは、ぶら下がっているやつじゃなくて、もしかすると3年後にいなくなるかもしれないけど、今必死に担いでるやつなんだよ。ほんとに担いでくれるやつだったら数年勤めてくれたら御の字じゃないの？　そういうふうに人事部も考え方を変えないと。

参考：ONE CAREER

また海外では「３年以上同じ場所で働く＝転職できない、スキルがない」と考えている人が多いと聞き、意識の高さとハングリーさに驚かされました。

とにかくポジティブに捉えることが重要だと思います。

転職すべきタイミングは？

思いたったが吉日です。

せっかくの人生なので、自分にとってメリットがない会社で長く働くことは本当にもったいないことだと思います。

ましてや精神的に追い込まれたり、日々の生活に支障をきたしてしまう前には絶対に動いた方が良いです。

ちなみに年末年始やGWなど、長期休暇明けに転職関連のキーワードの検索ボリュームが増える傾向があります。

参考：Googleトレンド

おそらく連休明けのストレスの反動で、衝動的に検索する人が増えるからだと思いますが、それも１つのタイミングです。

またグラフからは直近１年で、ボリュームが下がっているのも見受けられますが、おそらくコロナウイルスの影響です。

コロナウイルスの良い影響（在宅勤務が増えたことでストレスが減った、など）で、今の会社に満足できるのであれば、それはもっとも良いことだと思います。

一方、コロナウイルスの悪い影響（不景気により求人数が減った、など）の場合は、今から準備だけでも進めておくことをオススメします。

具体的に転職の準備とは？

複数の転職サイトに登録しておくのは大前提だと思います。

登録後、個人情報（履歴書みたいなの）を入力していくのは正直かなり面倒ですが、それにより企業からのスカウト機能を活用できたり、書類審査が通りやすくなったりとメリットの方が大きいです。

個人情報は１つ作ってしまえば、複数の転職サイトで横展開するだけです。

希望条件を登録しておくと、希望に近い企業からの募集があった時に教えてくれたり、現職の会社には非公開に設定できたり、便利な機能がいっぱいあるのも特徴です。

また、希望の転職先に必要な資格を取ったり、勉強をするのも良いと思いますが、自分を追い込みすぎないよう注意してくださいね。

まとめ